没签合同未付定金可以反悔吗？没签合同且未付定金能否反悔要依具体情况判断。若交易在初步协商阶段，未形成有法律约束力的合同关系，可反悔且不担责；若一方已做实质性准备，另一方反悔或构成缔约过失责任，需赔偿损失。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同未付定金可以反悔吗
没签合同且未付定金是否可以反悔，需依据具体情形判断。
一般而言，若交易仅处于初步协商阶段，既未签订合同，也未支付定金，双方未形成具有法律约束力的合同关系，此时可以反悔，不承担违约责任。因为合同的成立通常需要双方达成合意，并以书面或口头等形式确定下来，定金的交付也往往是合同履行的一种担保方式，二者都未完成，难以认定合同已成立。
然而，若一方在协商过程中已经为交易做了实质性准备工作，如为准备供货采购了原材料、投入了人力进行生产筹备等，即便没签合同未付定金，另一方反悔可能构成缔约过失责任。根据法律规定，在订立合同过程中，一方违背诚实信用原则给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。所以，这种情况下反悔方可能要对对方的损失进行赔偿。
二、干了16天没签合同怎么赔偿
干了16天没签合同，通常难以获得赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此案例中工作仅16天，未达法律规定的“超过一个月”的期限，所以无法基于未签合同主张二倍工资赔偿。
不过，虽不能因未签合同获赔，但劳动者付出劳动，用人单位应按照约定或同岗位工资标准，及时足额支付这16天的劳动报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
三、没签合同单位可以买保险吗
单位没签合同也可以买保险。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险，这一义务不以签订书面劳动合同为前提。只要存在事实劳动关系，单位就应履行社保缴纳义务。
劳动关系自用工之日起建立，即便未签订书面合同，只要能证明劳动者为单位提供了劳动，接受单位管理，单位支付劳动报酬等事实，即可认定劳动关系存在。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，都可作为存在事实劳动关系的证据。
单位为员工购买保险，是保障员工权益和分散自身风险的必要措施。若单位未依法为员工购买保险，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴保险，并可能获得相应赔偿。所以，没签合同不影响单位为员工购买保险，单位应依法及时履行社保缴纳义务。
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