劳务受伤是一般过错责任吗？劳务受伤不一定适用一般过错责任。通常按民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责；但个人劳务关系中因第三人致害，有不同赔偿规则，且劳务关系还可能涉及无过错责任，要依实际和法律判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务受伤是一般过错责任吗
劳务受伤不一定是一般过错责任。
在劳务关系中，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况适用过错责任原则，即双方要按自身过错程度来分担责任。若提供劳务者自身存在疏忽、违规操作等过错，接受劳务一方也有管理不善等过错，双方按过错比例承担责任。
但还有特殊情形。比如个人之间形成劳务关系，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。此时不单纯依据过错责任来确定赔偿。
此外，劳务关系中也可能涉及无过错责任等其他归责原则，具体要依据案件实际情况，结合相关法律规定判断适用哪种责任原则。
二、劳务损害赔偿纠纷怎么处理
劳务损害赔偿纠纷可通过以下途径处理：
1. 协商解决：劳务关系双方可自行沟通，就损害赔偿问题达成一致协议。这是最简便快捷的方式，能节省时间和成本，且有利于维持双方的合作关系。
2. 调解：若协商不成，可请求有关部门或第三方机构进行调解。如人民调解委员会，其会依据事实和法律，促使双方在互谅互让基础上达成调解协议。
3. 仲裁：若双方在劳务合同中约定了仲裁条款，应将纠纷提交约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁具有专业性和高效性，裁决结果具有法律效力。
4. 诉讼：当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备好相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，以证明损害事实、因果关系及赔偿金额等。法院会根据事实和法律作出判决。
处理过程中，要注意收集和保存相关证据，明确责任主体和赔偿范围。遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、劳务仲裁异地怎么办理手续
异地办理劳务仲裁手续，可按以下步骤进行：
第一，确定管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。所以要明确自己应向哪个地区的仲裁委提出申请。
第二，准备申请材料。通常需准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由；提供申请人身份证明；准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等；有其他证据的，也一并整理提交。
第三，提交申请。可以通过邮寄、网上立案平台等方式提交仲裁申请材料。如果选择邮寄，要确保材料完整并留存好邮寄凭证；使用网上立案平台的，需按系统指引填写信息、上传材料。
第四，后续跟进。提交申请后，关注仲裁委的通知，按要求补充材料、参加庭审等。
异地办理劳务仲裁手续关键在于明确管辖地和按要求准备材料、提交申请，并及时跟进处理进度。
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