自离以后合同多长时间自动解除？自离指劳动者擅自离职，一般不会让劳动合同自动解除，解除需遵循法定程序和条件。单位可依规处理自离，按程序作出解除决定并送达时合同解除。自离或影响劳动者权益，建议协商办理解除手续。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、自离以后合同多长时间自动解除
自离即劳动者擅自离职，一般情况下，自离不会导致劳动合同自动解除。劳动合同的解除需要遵循法定程序和条件。
若劳动者自离，单位可依据规章制度和法律规定处理。若单位以旷工等严重违反规章制度为由解除劳动合同，需按照法定程序，如通知工会、向劳动者送达解除通知等。从单位作出解除决定并有效送达劳动者时，劳动合同解除。
若单位未及时作出解除决定，劳动合同在理论上不会自动解除。不过，自离可能给劳动者带来不利后果，比如可能被认定为旷工，影响工资结算、社保缴纳等权益，甚至可能需承担赔偿单位损失的责任。
实践中，不同单位规章制度对自离处理规定不同。有的单位规定旷工一定天数视为自动离职，但这不等同于法律意义上的劳动合同自动解除。若劳动者自离，建议与单位协商办理解除劳动合同手续，以避免不必要的法律风险。
二、自离一般多久可以自动解除合同
自离即劳动者擅自离职，在法律上并无自动解除劳动合同的明确期限规定。通常以用人单位规章制度为准。
若用人单位规定旷工一定天数（如连续旷工 3 天、累计旷工 5 天等）属于严重违反规章制度，当劳动者自离达到该天数，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。这种情况下，单位需及时通知劳动者，通知到达劳动者时，劳动合同解除。
若单位无此规定，根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。但自离不符合正常流程，劳动者未履行通知义务，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
所以，自离多久能“自动解除”合同没有统一标准，关键看单位规定及后续处理。
三、工厂自离多久合同解除
工厂员工自离，劳动合同并不自动解除。员工自离是擅自离岗的行为，未按法定或约定程序解除劳动合同。
通常情况下，若员工自离给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。若员工自离后，工厂以书面形式通知员工返岗，员工未在规定时间内返回且无正当理由，工厂可依据规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。对于“严重违反”的界定，不同工厂规章制度不同，一般连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，可视为严重违反。常见情形是连续旷工3天或累计旷工达到一定次数，工厂就会按严重违纪解除劳动合同。所以员工自离后，工厂按规定程序处理并通知员工，劳动合同才会解除。
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