没有合同能发工资吗？没有合同也能发工资。劳动合同非证明劳动关系的唯一依据，存在事实劳动关系，单位就有义务付薪。可凭工资支付记录、工作证等认定劳动关系，单位拒付，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同能发工资吗
没有合同也能发工资。
从法律层面讲，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。即便双方未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
根据相关法律规定，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，劳动者可凭借上述凭证证明与单位存在劳动关系，进而要求单位支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、合同上没有工资咋办
合同上没有工资条款，可通过以下方式解决：
首先，与用人单位协商补充。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。双方应按照平等自愿、协商一致的原则，就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容签订补充协议，并在协议上签字或盖章确认，作为原合同的附件，与原合同具有同等法律效力。
其次，若协商不成，可参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，工资标准应按照集体合同规定的标准执行。
最后，既无补充协议，也无集体合同参考，实行同工同酬。即与本单位相同或相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。
若用人单位拒绝协商、不执行集体合同标准或同工同酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、没合同上班有工资吗
没签合同上班是有工资的。根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在实际劳动关系，付出了劳动，用人单位就应当支付工资。
即使双方未签订书面劳动合同，劳动关系依然可能通过其他证据来证明，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，没签合同不影响劳动者获得应得的工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
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