外卖店没有员工合同违法吗？外卖店不与员工签合同违法。按劳动合同法，用工一个月内要签书面合同。超一个月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。不签有法律风险，应及时签约保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店没有员工合同违法吗
外卖店不与员工签订合同违法。根据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若外卖店超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于外卖店而言，不签订劳动合同不仅面临支付双倍工资的法律风险，还可能在劳动纠纷中处于不利地位。例如，员工可能主张未签订合同期间的双倍工资补偿，若发生工伤等情况，也会因劳动关系不明确而增加处理难度。
所以，外卖店应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，既能保障员工合法权益，也能避免自身法律风险。
二、外卖骑手合同到期怎么处理
外卖骑手合同到期后，可按以下方式处理：
第一，若双方有意续签，应及时进行协商，明确新合同的条款，如工作时间、报酬、配送范围等。达成一致后，签订新的劳动合同或合作协议，以保障双方的权利和义务。
第二，若双方无意续签，骑手需按照合同约定完成工作交接。交接内容通常包括退还公司配备的相关物品，如保温箱、工作服等，同时将未完成的订单处理妥当。
第三，结算工资和费用。用人单位需按照合同约定，结算骑手合同期内的工资、提成以及其他应得费用。若存在押金，也应一并退还。
第四，办理离职手续。骑手可要求用人单位出具离职证明，这在后续求职等过程中可能会用到。若合同到期后，骑手仍继续工作，而用人单位未提出异议，原合同可能会被视为自动延续，但建议双方及时签订新合同，避免产生纠纷。
三、外卖站点签合同怎么签不了
外卖站点签合同签不了，可能存在多种原因。
从合同主体来看，若一方不具备相应民事行为能力，比如站点是非法人组织且无签约资格，或者签约人未获授权，合同无法有效签订。另外，签约人提供的身份证明、授权文件等不完整或虚假，也会导致签约受阻。
合同内容方面，若条款违反法律法规强制性规定，例如涉及不合理的免责条款、违背公序良俗等，该合同不受法律保护，自然无法正常签订。同时，若合同关键条款约定不明确，如服务内容、报酬支付、违约责任等模糊不清，双方难以达成一致，也无法完成签约。
技术层面上，若采用电子合同形式，可能因系统故障、网络问题，致使签约流程无法顺利进行。或者电子签名、认证环节出现问题，像数字证书过期、签名设备故障等，都会造成签不了合同的情况。
若遇到签不了合同的问题，双方应积极沟通，明确问题所在。若是主体资格问题，可补充完善相关证明文件；内容问题可协商修改条款；技术问题则联系技术支持人员解决。
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