做兼职没合同不发工资怎么办呢？做兼职没签合同不发工资，可通过以下途径解决：收集工作记录等能证明兼职事实和工资约定的证据；与雇主协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者兼职尽量签书面协议。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职没合同不发工资怎么办呢
做兼职没签合同且不发工资，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然没有书面合同，但要收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、与雇主的聊天记录、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你为对方提供了劳务。
第二，与雇主协商。直接与雇主沟通，要求支付工资，说明自身权益受法律保护。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。如果兼职双方形成的是劳动关系，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若属于劳务关系，可向法院提起民事诉讼，通过法律程序追讨工资。
劳动者要增强法律意识，兼职时尽量签订书面协议，明确工作内容、工资数额、支付方式等重要条款，以保障自身合法权益。
二、国庆兼职七天要签合同之类的吗
国庆兼职七天是否要签合同，需视兼职性质而定。
如果是劳动关系的兼职，即受用人单位管理，遵守单位规章制度，单位支付劳动报酬，按规定应订立书面劳动合同。即便兼职时间仅七天，从保障劳动者权益角度，也建议签订合同。合同可明确工作内容、劳动报酬、支付方式等关键信息，以防出现纠纷时无据可依。
若为劳务关系的兼职，比如为个人或组织临时提供特定劳务，法律未强制要求签订书面合同。不过，为避免双方在工作内容、报酬等方面产生分歧，也可订立书面协议，将双方权利义务以文字形式确定下来。
总之，无论哪种兼职形式，签订合同或协议都能更好地保障双方权益，减少潜在纠纷。若选择不签，也要注意保留工作相关证据，如聊天记录、工作成果记录等。
三、企业安全员c可以用兼职合同吗
企业安全员C是否可用兼职合同，需依据具体情况判断。
从法律层面看，《劳动合同法》允许非全日制用工形式，若企业安全员C的工作符合非全日制用工特点，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订兼职合同。
然而，安全生产相关法规对企业安全管理有严格要求。安全员C证是企业安全管理的重要资质，其工作关乎企业生产安全。若当地安全生产法规或行业规范明确要求企业必须配备全职安全员，使用兼职合同可能违反规定。此外，部分高危行业对安全管理要求极高，兼职安全员可能无法随时应对突发安全问题，难以满足企业安全管理的实际需求，这种情况下企业使用兼职合同会有较大风险。
企业在决定是否与安全员C签订兼职合同前，应仔细研究当地法律法规和行业规范，确保不违反相关规定。
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