自离不需要签离职合同吗？自离是否签离职合同需视情况而定。按法定流程离职，单位应配合签离职合同；自离未按程序，法律未强制要求签。签离职合同对双方有益，单位要求签劳动者应配合，单位未提劳动者也可主动签。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、自离不需要签离职合同吗
自离是否需要签离职合同，要视具体情况判断。
从法律规定来看，劳动者有解除劳动合同的权利。若在试用期内，提前三日通知用人单位即可；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若按此规定流程离职，单位应配合办理离职手续，包括签订离职合同等。
但自离往往是劳动者未按法定程序，擅自离岗。这种情况下，法律未强制规定必须签订离职合同。不过，签订离职合同对双方都有益处。对劳动者而言，离职合同可证明劳动关系已解除，在后续求职、办理社保转移等事项中可能会用到；对用人单位来说，签订离职合同可明确双方权利义务已终结，避免后续可能的纠纷，如劳动者以未解除劳动关系为由，要求支付工资或其他补偿。
若用人单位要求签订离职合同，劳动者应配合；若单位未提出，劳动者也可主动要求签订，保障自身权益。
二、合同到期要写离职申请吗
合同到期是否需要写离职申请，要分情况来看。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，无需写离职申请。这种情形下劳动合同自然终止，劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位决定不续签劳动合同，劳动者也不用写离职申请。用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
然而，若劳动者想在合同到期后离职，且单位也没有提出续签意向，劳动者可以写离职申请。这能明确表达自身离职意愿，同时也便于单位安排后续工作交接等事宜。
总之，合同到期不一定要写离职申请，要依据具体情形判断是否书写以及由谁书写。
三、合同到期要签离职协议吗
合同到期后是否要签离职协议，需视具体情况而定。
若劳动合同到期，公司与员工双方协商一致不再续签，签订离职协议是较为妥当的做法。离职协议可明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿（若符合支付条件）、工作交接等事项，能有效避免后续可能产生的纠纷。
若员工希望续签合同，而公司不同意，根据法律规定，公司应支付经济补偿，此时签订离职协议同样有助于明确补偿等相关事宜。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿，签离职协议可确认该情况。
然而，签订离职协议并非强制要求。即便不签，只要双方按法律规定和劳动合同约定完成工作交接、工资支付等程序，劳动关系也会随合同到期自然终止。
总之，为保障自身权益，降低法律风险，建议合同到期不再续签时签订离职协议。
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