兼职合同会缴纳社保么？兼职合同是否缴纳社保要依情况而定。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险；构成劳务关系，单位无缴社保义务；若符合劳动关系特征，即便签兼职合同，单位也应按规定为劳动者缴纳社保。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同会缴纳社保么
兼职合同是否缴纳社保需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制员工可以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
要是兼职构成劳务关系，即兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，这种情况下用人单位没有为兼职人员缴纳社保的义务。劳务关系中，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由双方约定。
若兼职符合劳动关系特征，用人单位与劳动者签订的虽是兼职合同，但实际双方形成全日制劳动关系，那么用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳社保。因为劳动关系中，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。
二、签兼职合同不交社保吗
兼职合同是否缴纳社保需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位无需为其缴纳社保中的养老、医疗和失业险，但应当为兼职人员缴纳工伤保险。因为非全日制用工具有灵活性，工作时间短且不固定，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本养老保险、基本医疗保险待遇。
如果兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照合同约定履行权利义务，社保缴纳并非用人单位的法定责任。
但如果兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位就必须按照法律规定，为劳动者缴纳社保的五险，这是用人单位的法定义务。
三、签订兼职合同有社保吗
兼职合同是否有社保，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，除工伤保险由单位缴纳外，养老和医疗保险可由劳动者自行缴纳。
要是兼职属于劳务关系，即个人与单位签订劳务合同，此时双方不存在劳动关系，单位通常无义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系下，双方权利义务主要依据合同约定，是否提供社保福利取决于双方协商。
所以，签订兼职合同后有无社保，要先明确兼职的用工性质，再依据相应法律法规和合同约定确定。
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