合同到期离职注意什么？合同到期离职要注意：提前了解公司续约意向，若公司不续约有补偿，个人不续约需提前告知；做好工作交接，列好清单签字；结算工资和补偿金；按要求办离职手续、拿离职证明；还要转移档案、办理社保和公积金相关手续。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期离职注意什么
合同到期离职需注意以下方面：
1. 明确是否续约：提前了解公司意向，若公司不续约，按规定应支付经济补偿；若个人不续约，需提前告知公司。
2. 工作交接：按公司流程和要求，向接手人员或公司指定人员认真、全面交接工作。整理好工作资料、文件、工具等，列出详细交接清单，双方签字确认。
3. 结算工资和补偿金：确认工资结算日期和金额，包括正常出勤工资、加班费等。符合条件的，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4. 办理离职手续：按公司要求办理离职手续，如归还公司财物、注销公司账号等。取得离职证明，证明劳动关系解除，这在求职、领取失业保险金等方面可能会用到。
5. 档案和社保转移：了解档案转移流程和存放地点，确保档案顺利转移。办理社保和公积金减员手续，如有需要，办理社保和公积金转移。
二、签的代理合同怎么离职
签了代理合同后离职，需参考合同约定及相关法律规定。
- 查看合同条款：仔细查看代理合同中关于解除合同、离职的具体约定。若合同明确规定了离职的条件、程序和需承担的责任，应按合同要求操作。比如合同约定需提前一定期限书面通知对方，就需遵守该时间要求。
- 协商解除：若合同无明确离职规定或规定不清晰，可与对方协商解除代理合同。以书面形式说明离职原因和意愿，争取达成一致意见，并签订解除协议，明确双方权利义务终止。
- 法定解除情形：若出现法定解除情形，如对方严重违约致使合同目的无法实现，可依据法律规定解除合同。但需提供充分证据证明对方违约事实，并按法律程序通知对方。
- 后续事宜：离职后，按约定或法律规定处理好善后事宜，如交接相关业务资料、退还代理物品、结算费用等，避免后续产生纠纷。
总之，离职过程要遵循合同和法律规定，以合法、合理方式进行。
三、自动离职合同怎么处理
自动离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。处理自动离职合同可按以下方式：
- 确认离职事实：用人单位应收集劳动者自动离职的证据，如考勤记录、工作交接情况等，以证明劳动者未按规定履行请假或离职手续。
- 通知劳动者：用人单位可通过书面形式，如挂号信、电子邮件等，通知劳动者在规定时间内回单位办理离职手续，并告知逾期不办理的后果。
- 解除劳动合同：若劳动者在规定时间内未回单位办理离职手续，用人单位可依据规章制度或劳动合同的约定，单方面解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。
- 结算工资及相关费用：按照法律规定和劳动合同约定，结算劳动者的工资、加班费、经济补偿等费用。
- 档案和社保处理：在解除劳动合同后，用人单位应及时办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
劳动者自动离职可能会给用人单位造成损失，若因此给用人单位带来经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，劳动者也应遵守法律法规和劳动合同的约定，依法履行离职手续。
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