外卖如何和店家签订合同？外卖与店家签合同，先明确双方信息，再拟定涵盖服务内容、权利义务、费用结算等的条款。接着审查合同，有必要可咨询律师。达成一致后签字盖章，电子合同按规定签署，最后双方保存合同，遵循相关原则确保合法有效。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖如何和店家签订合同
外卖与店家签订合同，可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方信息：合同中需准确写明外卖平台运营方或外卖商家与店家的名称、地址、联系方式等基本信息，确保信息真实有效。
2. 拟定合同条款：条款应涵盖服务内容，如外卖订单的接收、处理、配送等；明确双方权利义务，例如店家要保证食品质量、按时出餐，外卖方要及时准确配送等；确定费用结算方式，包括抽成比例、结算周期等；还需约定违约责任和争议解决方式。
3. 审查合同：双方仔细审查合同条款，确保条款公平合理，无歧义、漏洞。如有必要，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。
4. 签订合同：双方达成一致后，在合同上签字、盖章。若为电子合同，要按照相关电子签名规定完成签署流程。
5. 保存合同：双方各自妥善保存合同文本，以便在后续合作中出现问题时，可依据合同维护自身权益。
签订合同过程中，要遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，确保合同合法有效。
二、送外卖日结需要签合同吗
送外卖日结是否需要签合同，要分情况来看。
从法律角度讲，只要形成劳动关系，无论工资结算方式如何，用人单位都有义务与劳动者签订书面劳动合同。送外卖日结，如果外卖员与外卖平台或所属配送站构成劳动关系，那么签合同是必要的。劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项。当发生劳动纠纷时，合同是重要的维权依据。
不过，若外卖员是以兼职形式送外卖，与平台或商家建立的是劳务关系，签合同并非强制要求。但从保障自身权益出发，建议签订书面劳务协议，明确工作要求、报酬结算、双方责任等内容。这样能避免日后因工作内容、报酬等问题产生纠纷，一旦出现争议，书面协议可作为解决纠纷的参考。
所以，送外卖日结最好签订合同或协议，以保障自身合法权益。
三、外卖员与谁签合同有效果
外卖员签订合同是否有效，关键在于合同相对方是否具备合法主体资格。以下几种常见情况：
1. 外卖平台：部分外卖员会与外卖平台直接签订劳动合同。若平台具有合法的经营资质，且合同内容符合法律法规，该合同有效。这意味着外卖员成为平台的员工，可享受相应的劳动权益保障，如社保、加班工资等。
2. 配送站点：一些外卖员会和外卖平台的配送站点签合同。只要站点依法设立，有独立承担民事责任的能力，合同内容合法合规，合同同样有效。这种合同可能规定双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬等。
3. 劳务派遣公司：外卖员通过劳务派遣方式工作，会与劳务派遣公司签订合同。若派遣公司具备合法资质，合同条款不违反法律规定，合同有效。外卖员由派遣公司派到外卖相关岗位工作，劳动关系在派遣公司。
无论与谁签订合同，都要确保合同内容不违反法律法规，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
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