有兼职合同一说吗？兼职属于非全日制用工，兼职合同可以是书面或口头形式。书面合同能明确双方权利义务，涵盖工作内容、时间、薪酬等条款；口头合同灵活但维权难。建议签书面合同，避免纠纷、保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、有兼职合同一说吗
有兼职合同。兼职本质上属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职合同既可以是书面形式，也可以是口头形式。
书面兼职合同能更明确地约定双方权利义务，降低纠纷发生的可能性。其内容通常涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等条款。比如明确工作岗位是做家教、发传单等；规定每天或每周的工作时长；确定每小时或每次兼职的报酬数额，以及是日结、周结还是其他方式支付。
口头兼职合同虽灵活简便，但在产生争议时，因缺乏书面证据，劳动者权益可能较难保障。所以，为避免日后可能出现的诸如拖欠工资、工作内容与约定不符等纠纷，建议签订书面兼职合同，保障自身合法权益。
二、如何写兼职合同
撰写兼职合同模板，需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确雇主与兼职人员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体任务、职责范围。
3. 工作时间：注明兼职的工作时间段、每周工作天数及每天工作时长。
4. 薪酬待遇：写明报酬金额、支付方式（如现金、转账）及支付周期。
5. 保密条款：若工作涉及商业秘密等，需规定兼职人员的保密义务和违约责任。
6. 知识产权归属：明确工作成果的知识产权归属。
7. 合同期限：约定合同的起始与终止时间，可设置续约条件。
8. 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任。
9. 争议解决方式：说明双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
以下为简易示例：
甲方（雇主）：[姓名]，地址：[具体地址]，联系方式：[电话号码]
乙方（兼职人员）：[姓名]，地址：[具体地址]，联系方式：[电话号码]
经双方协商，就乙方为甲方提供兼职工作达成如下协议：
1. 工作内容：[具体工作任务]
2. 工作时间：每周[X]天，每天[X]小时
3. 薪酬待遇：每小时[X]元，每月[具体支付日期]以[支付方式]支付
4. 保密条款：乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密保密
5. 合同期限：自[起始日]至[结束日]
6. 违约责任：任何一方违约，应赔偿对方损失
7. 争议解决：协商不成，提交[仲裁机构/法院]解决
甲方签字：[签字]
乙方签字：[签字]
三、兼职协议书怎样作废
兼职协议书作废有以下几种常见方式：
第一，协商一致解除。协议双方可就协议作废事宜进行沟通，达成一致意见后，签订解除协议的书面文件，明确协议自某时刻起不再具有法律效力，双方的权利义务终止。书面文件需由双方签字或盖章确认，以避免后续纠纷。
第二，出现约定解除情形。若兼职协议书中约定了协议作废的特定情形，当这些情形出现时，一方可依据协议约定通知对方解除协议。通知应以书面形式作出，并保留好送达证据。
第三，法定解除。根据法律规定，在一些特定情况下，当事人有权解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。当事人依据法定情形解除协议时，同样要履行通知义务。
第四，协议履行完毕。若兼职协议约定的工作内容已全部完成，双方的权利义务已履行完毕，协议自然作废。
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