兼职多少天算长期合同？兼职多属非全日制用工，无长期合同，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，任一方可随时终止且无需补偿。超出标准或被认定全日制关系，未签合同要付双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职多少天算长期合同
兼职通常属于非全日制用工，不存在长期合同的说法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
法律并未以工作天数来界定非全日制用工合同期限。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职工作情况超出非全日制用工标准，比如每日工作时间较长、工作模式与全日制用工类似，即便未签订全日制劳动合同，也可能被认定为事实上的全日制劳动关系。此时，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、下班后兼职违反合同吗
下班后兼职是否违反合同，要视具体情况判断。
如果劳动合同中明确禁止员工兼职，或者公司有相关规章制度规定禁止兼职，且该规章制度合法合理并已告知员工，此时下班后兼职就违反了合同约定。公司可依据合同或规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
若合同和规章制度未明确禁止兼职，但员工的兼职行为对本职工作产生严重影响，例如导致无法按时完成本职任务、工作质量大幅下降等，也可能构成违约。因为员工有义务在工作中尽职尽责，兼职影响本职工作就违背了这一义务。
然而，要是合同没有禁止性条款，兼职也未对本职工作造成不利影响，那么下班后兼职通常不违反合同。员工在完成本职工作后，利用业余时间增加收入或提升技能，是其个人选择，公司一般无权干涉。
总之，判断下班后兼职是否违约，关键在于合同约定、公司制度以及兼职对本职工作的影响。
三、兼职合同算正式合同吗
兼职合同是否算正式合同，要视具体情况判断。
通常意义上的正式合同，是指具备合同基本要素，受法律保护，明确双方权利义务的协议。兼职合同如果满足法律规定的合同成立要件，如双方当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，就属于正式合同。
兼职一般有两种常见形式。一种是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方订立的口头或书面协议属于正式的劳动合同，受《劳动合同法》调整，用人单位和劳动者需按规定履行各自义务。
另一种是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，签订的兼职合同也是正式合同，不过适用的法律主要是《民法典》等民事法律。劳务关系中，双方权利义务主要依据合同约定确定。
所以，只要兼职合同符合法律规定，能明确双方权利义务，就可认定为正式合同。
以上是关于兼职多少天算长期合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
