工会长期兼职合同怎么签？签订工会长期兼职合同有诸多要点，要明确合同主体双方信息，规定工作内容、地点、时间，确定劳动报酬，可约定保密和竞业限制，明确合同期限、违约责任、争议解决方式。签前双方应细阅，必要时咨询法律人士。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工会长期兼职合同怎么签
签订工会长期兼职合同，需关注以下要点：
1. 合同主体：明确用人单位与劳动者信息，用人单位需有合法主体资格，劳动者应年满法定就业年龄且具备相应劳动能力。
2. 工作内容和地点：详细规定劳动者在工会的兼职工作内容，如组织活动、会员服务等；明确工作地点，若有多个工作地点也需注明。
3. 工作时间：鉴于兼职性质，要清晰约定每周或每月工作时长、具体工作时间段等。
4. 劳动报酬：确定报酬数额、支付方式（如现金、转账）及支付周期。
5. 保密和竞业限制：若涉及工会机密信息，可约定保密条款；根据实际情况决定是否约定竞业限制及相应补偿。
6. 合同期限：明确长期兼职合同的起始和终止时间，或约定终止条件。
7. 违约责任：规定双方违约情形及应承担的责任。
8. 争议解决：约定发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。
二、兼职没签合同辞职要多久
兼职在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
也就是说，兼职没签合同，劳动者无需提前通知，可随时提出辞职并离职。这与全日制用工不同，全日制用工劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
不过，虽然法律赋予非全日制劳动者随时解除的权利，但从职业素养和良好沟通的角度，建议劳动者还是提前与用人单位打个招呼，告知对方自己要离职，以便用人单位做好工作交接和安排，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。若用人单位以未提前通知为由克扣工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、上海兼职猫签劳务合同吗
上海兼职猫本身是一个提供兼职信息的平台，它一般不直接与求职者签订劳务合同。劳务合同通常是在求职者与具体的用工单位之间签订。
兼职猫作为信息服务平台，主要功能是为求职者和用工单位搭建沟通桥梁，提供兼职岗位信息。而签订劳务合同的主体是求职者和实际雇佣其工作的企业、个体工商户等单位。
在兼职过程中，为保障自身合法权益，求职者应主动要求与用工单位签订劳务合同。劳务合同需明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等关键条款。若用工单位拒绝签订，求职者要谨慎考虑是否继续这份兼职，因为缺乏合同约束，在遇到劳动纠纷、工资拖欠等问题时，维权会相对困难。总之，上海兼职猫不签劳务合同，签订合同的责任在求职者和用工单位。
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