兼职实习签什么合同？兼职实习签合同类型依情况而定。在校学生兼职实习一般签实习协议，明确三方权利义务；已毕业人员兼职通常签兼职劳动合同，多是非全日制用工。签合同前要细审条款，有疑问可咨询法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职实习签什么合同
兼职实习签订的合同类型需根据具体情况而定。
如果是在校学生进行兼职实习，一般签订实习协议。实习协议是明确学生、学校和实习单位三方权利义务的协议。它会对实习期限、实习内容、实习报酬、实习期间的安全责任等方面进行约定，保障学生在实习期间的合法权益，同时也明确实习单位对学生的管理责任。
如果是已毕业人员从事兼职工作，通常签订兼职劳动合同。此合同受劳动法调整，会规定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款。兼职劳动合同一般以非全日制用工形式为主，其特点是工作时间灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
在签订任何合同前，都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
二、在校生兼职签合同吗
在校生兼职是否签合同需分情况看待。
如果是勤工助学，根据教育部和财政部规定，这种利用业余时间进行的实践活动，一般不视为就业，可不签订劳动合同。学校会与用人单位、学生签订三方协议，以此明确各自权利和义务。
若兼职情况不属于勤工助学，为保障自身权益，建议签订合同。兼职形式多样，通常以劳务合同为主。劳务合同能对工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息进行明确约定。一旦双方产生纠纷，合同可作为重要依据，维护学生合法权益。比如，当用人单位拖欠工资时，学生可凭借合同向相关部门反映以追讨薪资。
在校生做兼职时，要增强法律意识和自我保护意识。即便未签订书面合同，也要注意保留能证明工作事实的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。
三、兼职签合同算就业吗
兼职签合同是否算就业，需分情况来看。
就业通常指在法定年龄内的劳动者，通过劳动获得合法收入。若兼职属于非全日制用工形式，劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同，这种情况算就业。非全日制用工下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳动者付出劳动并获得报酬，与用人单位建立了受法律保护的劳动关系，符合就业的定义。
然而，如果兼职是劳务关系，比如签订劳务合同，通常不算正式就业。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的一种民事关系，它不像劳动关系那样具有较强的从属性和稳定性。劳务提供者按约定完成工作任务获取报酬，但不享受劳动关系中的一些权益，如社会保险、带薪年假等。
所以，兼职签合同是否算就业，关键在于合同性质及双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
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