试用期不签合同谁吃亏？试用期不签合同，用人单位和劳动者都有不利后果，不过用人单位风险更大。劳动者权益缺书面保障，维权难；用人单位要支付双倍工资、增加用人成本，解除关系程序复杂，还可能付赔偿金，所以更吃亏。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不签合同谁吃亏
试用期不签合同，用人单位和劳动者都可能面临不利后果，但通常用人单位风险更大。
对劳动者而言，未签订合同可能使自身权益缺乏书面保障。比如无法明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键内容，可能遭遇随意降薪、增加工作量等情况。一旦发生劳动纠纷，劳动者举证困难，维权会相对复杂。
对用人单位来说，不签合同面临诸多法律风险。其一，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，不签合同无法约定试用期，可能导致试用期不成立，劳动者可能享受正式员工待遇，增加企业用人成本。其三，未签订合同可能被认定为事实劳动关系，企业在解除劳动关系时程序更为复杂，违法解除还需支付赔偿金。
综上所述，试用期不签合同，用人单位面临的法律责任和经济赔偿风险更高，所以通常用人单位更吃亏。
二、试用期离职工资怎么结
试用期离职工资结算需遵循相关法律规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资结算方式通常按实际出勤天数计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位与劳动者双方依法另有约定支付时间，也可按约定执行，但不能违反法律规定的及时支付原则。
若用人单位拒绝支付试用期离职工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益。
三、试用期要签劳务协议吗
试用期是否要签劳务协议需依实际情况判断。若劳动者与用人单位建立劳动关系，试用期内应当签订劳动合同而非劳务协议。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
若双方是劳务关系，比如以完成特定工作任务为目的，不构成劳动关系，可签订劳务协议。劳务协议受民法典等民事法律调整，双方权利义务由协议约定。
因此，若为劳动关系，签订劳动合同可保障劳动者享受各项法定权益，如工资支付、社保缴纳等；若为劳务关系，签订劳务协议明确双方权利义务，避免纠纷。总之，要根据双方实际法律关系确定是否签订劳务协议。
以上是关于试用期不签合同谁吃亏的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
