公司不续签合同了员工可以拒绝吗？公司不续签合同，员工一般无法拒绝，这是公司在合同到期时的权利。但员工可依法维权，除特定情形外，公司不续签应支付经济补偿。若员工认为公司违法，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司不续签合同了员工可以拒绝吗
公司不续签合同，员工通常无法拒绝。当劳动合同期满，公司有权选择是否续签。若公司决定不续签，这是其在合同约定到期时的权利行使。
不过，在此种情况下，员工可依据法律规定维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工认为公司不续签合同存在违法情形，如在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，可与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、公司员工合同到期不续签有赔偿吗
公司员工合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作三年，公司不续签，就需支付三个月工资作为补偿。
若劳动者提出不续签，分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。例如公司在续签时提高了薪资待遇，员工仍拒绝，公司不用赔偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。如原本工作环境较好，续签时工作环境变差，员工不续签，公司需给予补偿。
三、合同快到期了公司不续签怎么赔偿
公司在合同快到期时不续签，赔偿情况需根据具体情形确定：
- 若劳动合同期满，公司不同意续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
举例来说，劳动者在公司工作3年零4个月，月平均工资为5000元，公司到期不续签，应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
劳动者应及时与公司沟通，明确公司态度。若需公司支付经济补偿，而公司拒绝，可收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
以上是关于公司不续签合同了员工可以拒绝吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
