签无固定合同和固定合同有什么区别？无固定期限合同与固定期限合同在多方面存在区别。期限上，前者无明确终止时间，后者有；稳定性上，前者更稳定；解除条件前者更严格；签订条件前者有特定情形要求。劳动者可按需选择。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签无固定合同和固定合同有什么区别
无固定期限合同与固定期限合同存在多方面区别：
- 合同期限：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，合同到期则劳动关系自然终止。无固定期限合同没有明确终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系会持续存在。
- 稳定性：固定期限合同到期时，用人单位可以选择不再续签，员工面临失业风险。无固定期限合同为员工提供了更稳定的工作保障，除非有法定理由，用人单位不得随意解除合同。
- 解除条件：固定期限合同到期自然终止，双方都有较大的选择自由。无固定期限合同解除条件相对严格，用人单位解除合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则需承担违法解除的法律责任。
- 签订条件：固定期限合同双方协商一致即可签订。无固定期限合同在特定情形下，用人单位需与劳动者签订，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。
综上所述，两种合同在期限、稳定性、解除条件和签订条件方面存在明显差异。劳动者可根据自身职业规划和需求，综合考虑选择适合的合同类型。
二、固定工和全民合同制工人有什么区别
固定工和全民合同制工人存在多方面区别：
1. 用工制度：固定工是计划经济体制下的用工形式，职工与企业建立的是长期、稳定的劳动关系，一般没有明确的合同期限，职工工作相对固定，企业通常不会轻易辞退。全民合同制工人是市场经济体制下的用工制度，依据劳动合同确立劳动关系，合同会明确规定双方权利和义务、合同期限等。
2. 管理方式：固定工由国家统一调配和管理，职工工作分配、工资调整等基本由国家政策决定。全民合同制工人的管理则以合同为依据，企业可根据合同条款和自身经营状况进行人员管理和调整。
3. 流动灵活性：固定工流动性较差，职工一旦进入企业，调动工作较困难。全民合同制工人流动性相对较强，合同期满后，双方可选择续签或终止合同，职工也可在符合规定情况下提前解除合同，寻求新的就业机会。
4. 待遇和保障：两者在工资、福利等方面也有差异。固定工待遇和保障主要依据国家统一标准；全民合同制工人待遇和保障在遵循国家规定基础上，更多受企业经营状况和合同约定影响。
三、固定总价合同甲方更换材料能扣除吗
固定总价合同中甲方更换材料能否扣除相应款项，需结合具体情况判断。
若合同对甲方更换材料有明确约定，应遵循合同约定执行。若约定更换材料可扣除相应款项，且符合约定程序和条件，甲方有权扣除。
如果合同无相关约定，从公平和实际履行角度看，需考量更换材料对合同履行的影响。若更换材料导致成本降低，甲方要求扣除相应款项具有一定合理性。因为固定总价合同虽一般总价固定，但材料更换使成本结构改变，扣除合理差价能平衡双方利益。比如原合同使用某种昂贵材料，甲方更换为同规格低价材料，此时扣除差价是合理的。
然而，若更换材料未使成本降低，甚至因更换导致成本增加或给乙方造成额外损失，甲方不仅不能扣除款项，还可能需对乙方进行补偿。例如更换材料增加了施工难度和成本，乙方有权要求甲方承担增加的费用。
总之，甲方更换材料能否扣除款项要依据合同约定和实际成本变化等因素综合确定。
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