固定期与无固定合同赔偿的区别？固定期合同与无固定期合同在赔偿上有别。解除情形下，违法解除两类合同都按经济补偿标准二倍赔偿，无固定期合同赔偿金或更多；合同期满，固定期可能有补偿，无固定期无此情况；协商一致解除，两类都有补偿，无固定期或更多。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、固定期与无固定合同赔偿的区别
固定期合同与无固定期合同在赔偿方面主要存在以下区别：
一是解除情形下赔偿。若用人单位违法解除固定期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而无固定期劳动合同，因没有明确终止时间，用人单位违法解除时同样按此标准赔偿，但实践中由于无固定期合同劳动者工作年限可能更长，赔偿金数额通常会更多。
二是合同期满赔偿。固定期劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。无固定期合同不存在期满情况，也就没有因合同期满的经济补偿问题。
三是协商一致解除赔偿。固定期和无固定期合同经双方协商一致解除，用人单位都需支付经济补偿，但无固定期合同劳动者可能因工作时间长，获得的补偿更多。
二、合同期限有固定和无固定的区别
合同期限分为固定期限和无固定期限，二者有明显区别：
1. 定义不同：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，到约定时间合同自然终止；无固定期限合同则没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系持续存在。
2. 稳定性差异：固定期限合同到期后，双方需协商是否续签，稳定性相对较弱；无固定期限合同能为劳动者提供更稳定的工作环境，企业不能随意解除合同。
3. 签订条件不同：固定期限合同双方可自由约定合同期限；无固定期限合同需满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同等。
4. 解除难度不同：固定期限合同到期自动终止，解除相对容易；无固定期限合同解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，企业解除成本较高。
三、固定工和合同制工人有什么区别
固定工和合同制工人存在多方面区别：
1. 用工形式：固定工是计划经济体制下，由国家统一分配或录用，职工与单位建立的是长期、稳定的劳动关系，一般是终身制。合同制工人则是市场经济下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系，合同有一定期限，期满可续签或终止。
2. 权利义务：固定工的工作相对稳定，单位承担较多保障责任，人员流动率低。合同制工人的权利义务由合同明确约定，双方按合同履行，更具灵活性。
3. 工资待遇：固定工工资调整通常按国家统一标准和单位行政级别等因素确定。合同制工人工资由双方协商确定，与个人绩效、企业效益挂钩，更能体现按劳分配。
4. 社会保障：固定工享受国家统一规定的福利保障体系。合同制工人依据劳动合同和相关法律法规，用人单位为其缴纳社会保险，保障方式更规范化、市场化。
随着劳动制度改革，固定工逐渐减少，合同制成为主流用工形式。
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