中介合同上的工资怎么算？中介合同工资计算方式依约定而定，常见有固定工资、计时工资、计件工资、绩效工资。若合同未明确，劳动者可与中介协商补充协议；协商不成，参照同岗报酬，仍无法确定按集体合同或同工同酬执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介合同上的工资怎么算
中介合同上工资的计算方式通常取决于合同具体约定。一般有以下几种常见情形：
1. 固定工资：合同明确规定劳动者在一定工作周期内，如每月、每周，能获得固定数额的工资。这种方式简单明了，双方按照约定执行即可。
2. 计时工资：根据劳动者的工作时长来计算工资。合同会明确每小时的工资标准，将工作小时数与每小时工资相乘，就能得出应得工资。比如每小时工资 20 元，工作 40 小时，当月工资就是 800 元。
3. 计件工资：依据劳动者完成的工作量来计算工资。合同会确定每件产品或每项任务的工资单价，完成的件数或任务数量乘以单价，就是工资总额。例如，每件产品工资 5 元，完成 100 件，工资即为 500 元。
4. 绩效工资：结合劳动者的工作表现和业绩来计算。合同会设定绩效评估标准和相应的工资计算方法，绩效越高，工资可能越高。
如果合同未明确工资计算方式，劳动者可与中介协商补充协议。若协商不成，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若仍无法确定，则按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、跟中介签合同找谁要工资
与中介签订合同后，向谁索要工资需依据合同约定及实际用工情况判断。
若合同明确规定中介为工资支付主体，劳动者应向中介索要工资。因为在此种情况下，中介与劳动者建立了直接的雇佣关系，有按照合同约定支付工资的义务。
若中介仅为介绍机构，合同表明劳动者为某实际用人单位提供劳动，工资由该用人单位支付，那么劳动者需向此用人单位索要工资。这是因为劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位作为实际的用工主体，需承担支付劳动报酬的责任。
如果出现工资支付纠纷，劳动者可先与责任方协商，要求其按照合同约定支付工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、中介签合同压工资合法吗
中介签合同压工资一般不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》明确规定了工资支付的原则和方式，强调用人单位需及时足额支付工资。中介作为用人单位或劳动服务的提供方，同样受此法律约束。即使中介与劳动者签订合同约定压工资，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。
不过，存在特殊情况。若因不可抗力等客观因素导致暂时无法按时支付工资，且中介能提供合理说明并在合理期限内支付，可能不被认定为违法。另外，若合同约定的压工资是为了保证劳动者遵守某些特定规定，如完成一定工作周期等，且这种约定公平合理，经劳动者同意，也可能具有一定合法性，但实践中认定较为严格。
若遇到中介违法压工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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