设计合同是劳务合同还是承揽合同？设计合同通常属于承揽合同，而非劳务合同。承揽合同是承揽人按定作要求完成工作、交付成果，定作人付酬。设计合同符合此特征，劳务合同侧重劳务提供。从性质和目的看，设计合同应归为承揽合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、设计合同是劳务合同还是承揽合同
设计合同通常属于承揽合同，而非劳务合同。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。设计合同中，设计方需按照委托方的要求进行设计工作，最终交付设计成果，如设计图纸、方案等，委托方根据约定支付报酬，这符合承揽合同的特征。
劳务合同则更侧重于提供劳务本身，以劳务的提供作为合同的主要内容，通常并不强调特定工作成果的交付。在设计合同里，核心是设计成果，而非单纯的劳务付出。比如一个建筑设计合同，设计公司的价值体现主要在于交付符合要求的建筑设计方案，而不只是设计师投入的工作时间和精力。
所以，从合同的性质和目的来看，设计合同应归类为承揽合同。
二、劳务中介套路合同合法吗
劳务中介套路合同是否合法需具体分析。若合同存在以下情形，则不合法：
其一，欺诈胁迫。中介采用欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意愿的情况下订立合同，此合同可撤销，撤销后自始无效。比如中介故意夸大工作待遇，诱使劳动者签订合同。
其二，显失公平。合同权利义务明显不对等，一方承担过多义务却享受极少权利，另一方则相反。像中介收取高额费用，却未提供相应的劳务服务。
其三，违反法规。合同内容违反法律法规强制性规定，应认定无效。例如，合同约定的工作时间严重超过法定标准且无合理补偿。
其四，恶意串通。中介与第三方恶意串通，损害劳动者利益，合同无效。
若合同不存在上述情形，是双方真实意思表示，内容合法合规，不损害他人和公共利益，则具有法律效力。遇到劳务中介套路合同，当事人可与中介协商变更或解除；协商不成，可通过仲裁或诉讼维护自身权益。
三、中介劳务合同陷阱有哪些
中介劳务合同陷阱多样，主要有以下几类：
第一，收费陷阱。一些中介可能在合同中模糊收费标准，以各种名义收取费用，如介绍费、押金、保证金等，却不明确退费条件。待求职者未能成功入职或发现问题要求退款时，中介便以各种理由拒绝，导致求职者经济受损。
第二，合同条款模糊陷阱。合同部分关键条款表述不清，如工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等。例如，仅写“按公司规定执行”，却不明确公司规定具体内容，后续中介或用人单位可能随意变更工作要求和薪资，侵害求职者权益。
第三，虚假承诺陷阱。中介为吸引求职者，可能作出与实际情况不符的承诺，如保证高薪、轻松工作等。但求职者入职后发现实际情况与承诺相差甚远，而中介以合同未明确约定为由逃避责任。
第四，违约责任陷阱。合同中违约责任设置明显偏向中介一方，对求职者极为苛刻。比如求职者提前解约需支付高额违约金，而中介违约时赔偿责任却很轻，甚至无明确责任。
求职者签订中介劳务合同前，务必仔细审查合同条款，遇到不明之处及时要求中介解释清楚，避免陷入合同陷阱。
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