拖欠工资补发,还可以要求补偿吗？用人单位拖欠工资补发后，劳动者一般仍可要求补偿。若经责令逾期未付，可要求加付赔偿金；劳动者因单位拖欠报酬解除合同，单位应支付经济补偿。主张补偿需收集证据，协商不成可仲裁、诉讼解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资补发,还可以要求补偿吗
用人单位拖欠工资补发后，劳动者一般仍可要求补偿。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期仍未支付，劳动者可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。此赔偿金可视为一种补偿，需由劳动行政部门责令用人单位支付。
另外，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者要主张这些补偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、拖欠工资打市长热线能解决问题吗
拖欠工资打市长热线有可能解决问题。市长热线是政府倾听民众诉求、为民众排忧解难的渠道，当劳动者反映拖欠工资问题后，热线会将情况转至相关责任部门处理。
相关部门接到转办信息后，会对该问题进行调查核实。若情况属实，他们会督促用人单位支付工资，这在一定程度上能推动问题解决。
不过，市长热线主要起到协调和督办作用，并非专门处理劳动纠纷的机构。对于复杂的工资拖欠问题，如涉及用人单位恶意拖欠、存在劳动争议等，仅靠市长热线可能无法彻底解决。
劳动者还可通过其他更专业的途径维权。一是向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行检查，责令支付工资；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决；三是向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。
三、老板拖欠工资还要扣我工资该怎么办
老板拖欠工资还扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出拖欠和克扣工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求其足额支付工资。协商时注意保留聊天记录或通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭会根据双方证据和陈述进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以增加维权成功的几率。
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