被迫降薪是否违法行为？被迫降薪一般违法，劳动合同依法订立后双方应履行约定义务，单位擅自降薪违反约定。《劳动合同法》规定变更合同需协商一致并书面形式。劳动者遇此情况可协商、投诉，也可申请仲裁、起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被迫降薪是否违法行为
被迫降薪通常属于违法行为。根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。工资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，违反了劳动合同的约定。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。被迫降薪意味着劳动者并非自愿接受工资调整，用人单位单方面的降薪行为未遵循法定程序，属于违约和违法行为。
若劳动者遇到被迫降薪的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、哺乳期待岗降薪是否违法
哺乳期待岗降薪一般违法。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位应合理安排其工作。若未经协商一致，单方面安排女职工待岗并降薪，属违法行为。因为女职工在哺乳期仍与用人单位存在劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位不能随意变更劳动合同中关于工资待遇等重要条款。
不过，若女职工因身体原因或其他合理情况主动提出待岗，且与用人单位协商一致，同时用人单位按照法定程序变更劳动合同，明确待岗期间薪酬待遇，这种情况下待岗降薪合法。但用人单位需举证证明协商一致及变更合同的合法性。
如果女职工遭遇哺乳期待岗降薪且不符合上述合法情形，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、哺乳期降薪是否违法行为
哺乳期降薪属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其工资。
法律明确保障女职工在特殊生理时期的合法权益。哺乳期是女职工生育后需要特殊照顾和恢复的阶段，用人单位在此期间降低其工资，违反了《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。
若用人单位以各种理由在女职工哺乳期降低其工资，女职工可以通过合法途径维护自身权益。其一，可与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇。其二，若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。其三，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，女职工在哺乳期应享受相应的工资待遇，用人单位不得擅自降薪，否则需承担相应的法律责任。
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