公司最久可以拖欠多久工资算是违法？公司拖欠工资违法，无合法拖欠期限。《劳动法》规定工资应按月支付，自然月结束超30天结算构成拖欠。劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉维权，维权时要收集相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司最久可以拖欠多久工资算是违法
公司只要拖欠工资就是违法的，不存在所谓“最久可以拖欠多久”的合法期限。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
若公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者在维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、公司不发工资拖欠工资打什么电话
公司不发工资、拖欠工资，劳动者可拨打以下电话维权：
1.劳动保障监察部门热线12333。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，能提供政策咨询、信息查询和投诉举报等服务。劳动者可向其反映公司拖欠工资情况，劳动保障监察部门会根据反映情况进行调查处理。
2.当地工会维权热线12351。工会可为劳动者提供法律援助、法律咨询和协调劳动关系等服务。劳动者可向工会反映公司拖欠工资问题，工会会出面与公司协商解决。
3.司法行政部门法律援助热线12348。若劳动者需要法律帮助，可拨打该热线，获取免费法律咨询和法律援助服务。
劳动者拨打上述电话时，需清晰准确地说明公司拖欠工资的具体情况，如公司名称、地址、拖欠工资金额和时长等，以便相关部门及时处理。同时，劳动者也应注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、公司拖欠工资不发工资条怎么处理
公司拖欠工资且不发工资条，劳动者可通过以下途径处理：
1.与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，要求其及时支付工资并提供工资条。明确指出公司的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，保障自身权益。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，详细说明公司拖欠工资和不发工资条的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付拖欠工资、补发工资条，还可要求支付经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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