劳动合同中关于试用期的问题是怎么约定的？劳动合同试用期约定依《劳动合同法》，期限决定试用期时长，特定情况不得约定，试用期含在合同期内，同一单位与劳动者只约定一次。试用期工资有标准，单位违规由部门责令改正，已履行超期试用期要付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中关于试用期的问题是怎么约定的
劳动合同试用期的约定主要依据《劳动合同法》。具体如下：
第一，劳动合同期限决定试用期时长。若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。
第三，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反试用期规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期内可以随意解除劳动合同吗
试用期内用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。
对于用人单位而言，根据法律规定，只有在证明劳动者不符合录用条件时，才可以解除劳动合同。这需要用人单位在招聘时明确录用条件，并提供证据证明劳动者确实未达到该条件。若无法证明，随意解除则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
对于劳动者来说，在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。不能毫无理由地随时离职，否则可能要承担因未提前通知给用人单位造成的损失。
总之，无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同都要遵循法律规定，不能随意而为，以保障双方的合法权益。
三、试用期三个月到了还要再签合同吗
试用期三个月结束后是否再签合同，需分情况来看。
若在试用期开始时，用人单位已与劳动者签订包含试用期和正式工作期的完整劳动合同，且合同明确试用期时长、转正条件等内容，试用期结束后无需重新签订合同。只要劳动者通过试用期考核，便自动进入合同约定的正式工作阶段，按合同约定享有相应权益和履行义务。
若试用期开始时，用人单位仅与劳动者签订试用期合同，按照法律规定，该试用期合同应视为劳动合同，试用期结束后，若用人单位继续用工，应当与劳动者重新签订正式劳动合同，明确双方在正式劳动关系中的权利和义务。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议劳动者在试用期结束前，主动与用人单位沟通合同签订事宜，明确自身在正式工作阶段的权益保障。
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