穿小鞋公司辞退怎么赔偿？公司以不合理方式辞退员工属违法解除合同，员工可获赔偿。赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。员工要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、穿小鞋公司辞退怎么赔偿
公司以“穿小鞋”等不合理方式辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
按照劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到此类情况，要注意收集公司违法辞退的相关证据，如聊天记录、工作安排记录、辞退通知等。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、触犯刑法可以辞退吗
劳动者触犯刑法，用人单位通常可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。也就是说，只要劳动者的行为构成犯罪且被司法机关依法处理，用人单位便获得了辞退的合法依据。
不过，用人单位在行使辞退权时，需遵循法定程序。要将解除劳动合同的理由通知工会，如果没有工会组织，也应通过民主程序征求员工代表意见。同时，应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
当然，是否辞退由用人单位自主决定。若用人单位综合考量后，认为劳动者的行为虽触犯刑法，但不影响其继续工作，也可以选择不予辞退。
三、船员饮酒可以辞退吗
船员饮酒是否可以辞退，需依据具体情况判断。
从法律角度，若船员饮酒行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，用人单位规章制度明确禁止船员在工作期间饮酒，而船员违反此规定，且用人单位规章制度的制定程序合法、内容合理，这种情况下辞退船员是可行的。
从行业规范看，船员工作关乎船舶航行安全及船上人员生命财产安全。航运相关法规和行业准则严禁船员在值班期间或执行重要任务时饮酒。若船员在这些关键时段饮酒，其行为已违反行业基本规范，对航行安全构成威胁，用人单位辞退该船员具有合理性和必要性。
然而，如果船员饮酒未在工作期间，也未违反用人单位规章制度，用人单位不能随意辞退。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需向船员支付赔偿金。
因此，船员饮酒能否辞退要综合多方面因素考量，关键在于饮酒行为是否违反规章制度和行业规范。
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