34岁被辞退怎么处理？34岁被辞退可这样处理：先确认辞退合法性，区分公司有无正当理由；再收集劳动合同等证据；接着与公司协商，要求继续履约或获赔偿金；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、34岁被辞退怎么处理
34岁被辞退，可按以下方式处理：
-确认辞退合法性：了解公司辞退原因。若因员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等法定过错被辞退，公司无需支付补偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
-收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要，可证明劳动关系、工作时间、工资待遇等。
-与公司协商：尝试与公司沟通，明确表达自身诉求。若公司违法辞退，可要求继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，具有法律效力。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
二、30岁辞退hr违法吗
30岁辞退HR是否违法，需依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》的合法理由辞退，如该HR在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么辞退行为合法，且无需支付经济补偿。
反之，若不具备法定理由辞退，就属于违法解除劳动合同。例如，用人单位无正当理由随意辞退，或者在该HR处于医疗期、孕期等不能解除劳动合同的情形下辞退，此时用人单位需承担相应法律责任。劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，不能简单判定30岁辞退HR是否违法，关键在于辞退的理由和依据是否符合法律规定。
三、3天旷工辞退合法吗
3天旷工辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，旷工3天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示，不违反法律、行政法规等强制性规定，那么用人单位以此为由辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果用人单位没有相关规定，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，那么辞退旷工3天的劳动者就可能被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
判断3天旷工辞退是否合法，关键在于用人单位规章制度的合法性与合理性，以及是否按法定程序执行。
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