哺乳被辞退怎么赔偿？女职工哺乳期被辞退，若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。协商不成，女职工可收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳被辞退怎么赔偿
女职工在哺乳期被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在该单位工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金则为17500×2=35000元。
女职工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、不辞退怀孕员工合法吗
不辞退怀孕员工是合法的，且符合法律规定与要求。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对女职工合法权益的保护，体现了法律对处于特殊生理时期女性的关怀。
怀孕女职工在职场上往往面临身体与工作的双重压力，法律规定不辞退怀孕员工，能保障其稳定的经济来源，使其安心孕育下一代。若用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当然，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。总体而言，正常情况下不辞退怀孕员工不仅合法，更是用人单位应尽的社会责任。
三、不辞退不给排班违法吗
不辞退却不给员工排班的行为可能涉嫌违法。
从法律层面看，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方需按合同约定履行各自义务。若劳动合同明确了工作岗位和排班安排，单位不排班属于未按约定提供劳动条件，违反《劳动合同法》规定。劳动者有获得劳动报酬的权利，单位不排班可能导致劳动者无法正常工作获取收入，损害了劳动者权益。
同时，依据《劳动法》，用人单位应合理安排劳动者工作时间和任务。不排班这种行为可能被认定为用人单位以不合理方式迫使劳动者主动离职，以逃避支付经济补偿等法律责任。
不过，若用人单位能证明不排班是因不可抗力、业务调整等合理原因，且在不排班期间依法保障了劳动者的基本权益，如发放基本工资等，则可能不构成违法。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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