不送礼被辞退怎么处理？劳动者因不送礼被辞退，可采取措施维权。先收集证明劳动关系、被辞退及不送礼与辞退关联的证据，再与单位协商。还能申请调解，若协商和调解不成，可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不送礼被辞退怎么处理
不送礼被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、电子邮件等；若有同事能证明不送礼与被辞退间的关联，可请其提供证人证言。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，明确表达自身认为辞退不合理，指出不送礼并非合法辞退理由，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护合法权益。
二、不予起诉单位可以辞退吗
不予起诉后单位是否可以辞退员工，需依据具体情形判断。
若为法定不起诉，例如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等情况，单位一般不能仅以此为由辞退员工。因为员工实际上未被认定构成犯罪，单位随意辞退可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
若是酌定不起诉，即犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，单位的处理存在不同情况。一方面，若单位的规章制度明确将酌定不起诉情形列为可辞退的范围，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，单位可以依据此规定辞退员工；另一方面，若单位规章制度无相关规定，辞退员工则缺乏依据，可能面临法律风险。
若为证据不足不起诉，意味着案件现有证据无法证明犯罪事实，单位不能简单将其作为辞退理由，否则也可能构成违法解除。
三、不写辞退证明怎么处理
若用人单位不写辞退证明，劳动者可采取以下措施：
1.与单位沟通协商：以书面或口头形式，要求单位依法出具辞退证明，明确表达自身诉求，指出单位有义务提供该证明。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，说明单位拒绝出具辞退证明的情况，由劳动监察部门责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位出具辞退证明，并可主张因单位不出具证明给自己造成的损失，如无法正常办理失业登记、再就业受阻等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，拒绝出具属违法行为，劳动者应积极维权。
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