不垫钱公司辞退怎么赔偿？公司辞退员工赔偿依情形而定。员工有过错被合法辞退，公司无需赔偿；按规定情形辞退，公司需支付经济补偿，按工作年限算；违法解除合同，要付双倍赔偿金。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不垫钱公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需依据辞退的具体情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿：公司按《劳动合同法》规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.需支付赔偿金：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遭遇公司辞退，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、不打考勤单位能辞退吗
单位能否以不打考勤辞退员工，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定不打考勤属于严重违反单位规章，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，已向员工公示或告知，那么单位依据此规定辞退不打考勤的员工，属于合法解除劳动关系。
但如果单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，辞退不打考勤的员工可能构成违法解除。因为不打考勤不一定等同于旷工或严重违反劳动纪律，若员工实际上提供了劳动，只是未按要求打卡，单位不能直接辞退。
此外，若员工不打考勤是因单位考勤系统故障、领导安排特殊工作等客观原因导致，单位以此辞退员工不合理，也可能被认定为违法解除。
员工遇到此类情况，可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、不辞退怎么赔偿员工
若企业不辞退员工但存在需给予赔偿的情形，常见赔偿情况及方式如下：
-未足额支付劳动报酬：企业应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。若存在拖欠，除需支付所欠工资外，员工可依据相关法律要求企业加付赔偿金，加付标准一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
-未依法缴纳社保：企业需补缴欠缴的社保费用。若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，企业应承担赔偿责任。
-违法调岗降薪：企业未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权要求企业恢复原岗位和工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
-经济性裁员未按规定操作：企业进行经济性裁员需符合法定条件和程序。若未按规定操作，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
企业应依据具体违法情形，依法向员工进行相应赔偿。
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