超时加班被辞退怎么赔偿？超时加班被辞退，赔偿要结合具体情况。单位违法解除劳动合同，劳动者获赔偿金，按经济补偿二倍算，经济补偿依工作年限定。若单位以违规辞退，需证明制度有效且劳动者违规，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、超时加班被辞退怎么赔偿
超时加班被辞退，赔偿问题需结合具体情况确定。
若单位辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位违法辞退，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
若单位以超时加班为由，主张劳动者严重违反规章制度而合法辞退，需证明规章制度合法有效，且劳动者确实严重违反。若单位无法证明，仍会被认定为违法辞退。
劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、超市员工被辞退怎么维权
超市员工被辞退，可按以下方式维权：
第一，明确辞退原因。判断超市辞退行为是否合法。若属违法辞退，如员工无严重过错却被随意辞退，员工有权主张赔偿；若因员工严重违反规章制度等合法原因辞退，维权较难。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，这些能证明员工与超市存在劳动关系及辞退事实。
第三，与超市协商。可先与超市管理层沟通，了解辞退原因，表达自身诉求。若超市违法辞退，可要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
第四，申请调解。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，达成调解协议。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
三、吵架被公司辞退怎么赔偿
吵架被公司辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若吵架未严重违反公司规章制度，公司辞退属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若吵架行为严重违反了公司依法制定且公示的规章制度，公司以此为由辞退，属于合法解除，无需支付赔偿。
劳动者要主张赔偿，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、吵架相关的视频或证人证言等。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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