试用期的约定需要符合法律强制性规定么？试用期约定要符合法律强制规定。《劳动合同法》明确，试用期时长和合同期限有关，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，部分情况不得约定。违法约定且已履行，单位要支付赔偿金，双方都应守法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期的约定需要符合法律强制性规定么
试用期的约定必须符合法律强制性规定。
《劳动合同法》对试用期有明确的规定。首先，试用期时长与劳动合同期限相关联。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果用人单位违反这些强制性规定，将面临相应法律后果。比如，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以，用人单位在与劳动者约定试用期时，应严格遵守法律强制性规定，否则可能会承担不利的法律责任，劳动者也应了解自身权益，维护合法利益。
二、试用期业绩不达标被辞退有补偿吗
试用期业绩不达标被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位有明确、合理的业绩考核标准，且已向劳动者公示或告知，同时能证明劳动者确实未达到该标准，依据《劳动合同法》规定，用人单位可在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，这种情况下无需支付补偿。但用人单位要承担举证责任，证明其解除行为合法合规。
若用人单位无法证明有明确的业绩考核标准，或不能证明劳动者不符合录用条件，辞退行为可能被认定为违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。
所以，试用期业绩不达标被辞退有无补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。
三、试用期工资不得低于转正工资的80%吗
试用期工资不得低于转正工资的80%这一说法基本正确，但存在一定前提条件。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有三个参考标准：一是本单位相同岗位最低档工资；二是劳动合同约定工资的80%；三是用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资需同时满足不低于上述标准。
例如，若劳动合同约定转正工资为5000元，按照80%计算，试用期工资不得低于4000元。若本单位相同岗位最低档工资高于4000元，或者当地最低工资标准高于4000元，那么试用期工资应按照更高的标准执行。
所以，在满足不低于用人单位所在地最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资的情况下，试用期工资不得低于转正工资的80%。
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