大幅度降薪是否违法？大幅度降薪是否违法要看具体情况。未经劳动者同意擅自降薪通常违法，劳动者可维权。但企业经营困难履行民主程序合理调薪、劳动者严重违规按制度降薪，且符合规定时，降薪可能合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、大幅度降薪是否违法
大幅度降薪是否违法需视具体情况判断。
若用人单位未经劳动者同意擅自大幅度降薪，通常属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。若未与劳动者协商并达成书面协议，单方面大幅度降薪，属于违反合同约定，劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资，并可通过劳动仲裁等途径维权。
不过，在特定情形下，大幅度降薪可能合法。比如企业因经营困难、面临破产重整等情况，可与工会或全体职工说明情况，在履行相应的民主程序后，对工资进行合理调整。但这种调整需具备合理性与必要性，且应保证劳动者的基本生活需求。
另外，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位按照规章制度对其进行降薪处理，且该规章制度的制定和实施符合法律规定，这种降薪也可能被认定为合法。
二、大幅降薪是否违法行为呢
大幅降薪是否违法需分情况判断。
如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自大幅降低劳动者工资，属于违法行为。根据劳动合同法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资是劳动合同的重要内容，用人单位单方大幅降薪，违反了合同约定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资。
若出现法定情形，用人单位降薪可能合法。例如企业因经营困难，经合法程序（如与工会或职工代表协商等）进行经济性裁员或调整工资，且符合当地有关规定和程序，这种降薪具有一定合理性。此外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位据此调整其岗位并适度降薪，在有充分证据支持且程序合法的情况下，也可能不被认定为违法。
劳动者遇到大幅降薪情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、单位变相降薪是否违法
单位变相降薪一般违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
变相降薪未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同降低工资待遇，属于违约行为。例如，单位随意增加工作量却不相应增加报酬，或不合理调整岗位并降低薪资等，都侵害了劳动者合法权益。
若劳动者遭遇变相降薪，可先与单位沟通协商，要求按原合同约定支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如工资条、工作任务安排、沟通记录等，向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
总之，单位未经合法程序变相降薪违法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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