试用期解除合同有相应的经济补偿吗？试用期解除合同是否有经济补偿分情况。若按《劳动合同法》第三十九条因劳动者过错解除，无需补偿；按第四十条第一、二项解除，需补偿。违法解除，劳动者可要求继续履行，否则单位支付赔偿金，关键看解除原因与依据合法性。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期解除合同有相应的经济补偿吗
试用期解除合同是否有经济补偿需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身存在过错，不符合继续履行合同的要求。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需支付经济补偿。
此外，若用人单位违法解除试用期合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
综上，试用期解除合同是否有经济补偿，取决于解除合同的原因和依据是否合法合规。
二、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗
根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。如果用人单位在与劳动者解除劳动合同后，再次招用该劳动者，即使工作岗位或工种发生变化，也不能再次约定试用期。若劳动者离职一段时间后重新入职，用人单位也不能再次设置试用期。
不过，存在一些特殊情况。比如劳动者在用人单位内调整工作岗位，且岗位性质差异较大，双方协商一致后可在合同中明确约定新岗位的考核期，但该考核期不属于法定试用期。
如果用人单位违反规定，与劳动者重复约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗
职工在试用期内被辞退，是否能要求补偿金需分情况判断。
若用人单位能证明职工不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，在试用期解除劳动合同，无需支付补偿金。比如用人单位在招聘时明确岗位的学历、技能等要求，职工入职后经考核确实不满足这些条件，单位辞退该职工是合法且无需补偿的。
但存在用人单位无正当理由辞退职工的情况，此时属于违法解除劳动合同。职工可根据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除试用期职工劳动合同，应向职工支付经济补偿。
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