辞退全体空姐违法吗？辞退全体空姐是否违法要视情况而定。若航空公司因重大经济困难等合理合法理由，按《劳动合同法》规定程序裁员，不违法；若无法定事由随意辞退或未履行程序，则违法，还需支付双倍赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退全体空姐违法吗
辞退全体空姐是否违法需视具体情况判断。
若航空公司有合理合法的理由，如遭遇重大经济困难，符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，实施辞退全体空姐的行为不违法。
但如果不具备法定事由，随意辞退全体空姐，则构成违法。比如航空公司仅因主观意愿，没有合理依据就进行辞退，这违反了《劳动合同法》中用人单位不得随意解除劳动合同的规定。
此外，即便存在合法辞退情形，航空公司也需遵循法定程序。若未履行相应程序，同样可能被认定为违法解除。并且，违法辞退的情况下，航空公司要按照经济补偿标准的二倍向空姐支付赔偿金。
二、辞退员工癌症补偿多少天
辞退患癌症员工的补偿需结合具体情形确定。
若员工在法定医疗期内，用人单位单方面辞退属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退则需支付7个月工资作为赔偿金。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。具体补偿天数根据员工工作年限和工资水平来核算。
三、辞退退休员工违法吗律师
辞退退休员工一般不违法。员工达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位辞退此类员工不涉及违法。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》，该法明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
不过，若员工已达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，情况会有所不同。若用人单位与员工签订有合法有效的劳动合同，辞退行为需依据合同条款和法律规定判断。若辞退不符合合同约定或法律规定的解除条件，可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
所以，判断辞退退休员工是否违法，关键在于员工是否已享受基本养老保险待遇以及用人单位的辞退行为是否符合法律和合同规定。
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