个体小老板拖欠工资怎么办没签合同的？个体小老板拖欠工资且未签合同，劳动者可多途径维权。先收集工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，接着与老板协商，也可向劳动监察部门投诉。协商和投诉无果，可申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、个体小老板拖欠工资怎么办没签合同的
个体小老板拖欠工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽然没签合同，但要收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与老板协商。直接和老板沟通，要求支付拖欠工资，说明自身权益受法律保护，保留协商记录。若协商成功，让老板出具支付工资的书面承诺。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对老板进行调查和处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、老板拖欠工资坐牢了工人工资能不能拿到
老板拖欠工资坐牢，工人仍有可能拿到工资。
一方面，老板承担刑事责任并不免除其支付工资的民事责任。根据法律规定，劳动者的工资报酬受法律保护，即便老板因拖欠工资被判刑，工人仍有权通过合法途径追讨工资。
另一方面，工人可通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法裁决老板支付拖欠的工资。若老板有可供执行的财产，工人可通过法院强制执行程序，对老板的个人财产，如银行存款、房产、车辆等进行查封、拍卖，以所得款项支付工资。
不过，若老板确实无财产可供执行，工资的追讨可能会面临困难。在此情况下，工人可关注后续老板是否有新的财产，一旦发现可随时申请法院执行。
三、私人工资欠条怎么写才能在法律上生效
一份具有法律效力的私人工资欠条需包含以下要素：
1.双方信息：明确债权人和债务人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、住址等，确保信息准确无误，方便后续可能的法律程序。
2.欠款详情：详细说明欠款性质为工资，写清工作内容、工作时长、工资标准等，精确到具体金额，且大小写都要有，避免歧义。
3.欠款原因：简要描述为何产生工资欠款，如企业资金周转困难等。
4.还款承诺：明确还款方式和时间节点，例如分阶段还款需注明每次还款金额和时间；一次性还款需写明具体日期。
5.违约责任：约定若债务人未按时还款应承担的责任，如支付逾期利息等，增加债务人违约成本。
6.签名和日期：债务人需亲笔签名并按手印，同时注明欠条出具日期。
示例：本人[债务人姓名]，身份证号[具体号码]，因[欠款原因]，欠[债权人姓名]身份证号[具体号码]工资共计人民币[大写金额]（小写：[具体金额]）。承诺于[还款时间]前一次性还清，若逾期未还，愿按[X%]支付逾期利息。欠款人签名：[债务人签字]，按手印，日期：[具体日期]。
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