未签劳动合同拖欠员工工资怎么赔偿？未签劳动合同且拖欠员工工资，用人单位要担两方面赔偿责任。未签合同需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同；拖欠工资责令限期支付，逾期加付赔偿金。劳动者要收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同拖欠员工工资怎么赔偿
未签劳动合同且拖欠员工工资，用人单位需承担两方面赔偿责任。
其一，未签劳动合同赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。计算时，二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至双方补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
其二，拖欠工资赔偿。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
劳动者遇到此类情况，应注意收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身权益。
二、没有签劳动合同,拖欠工资怎么才能要回来
未签劳动合同且被拖欠工资，可通过以下途径维权：
-收集证据：即使没有劳动合同，也要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录、同事证人证言等。
-与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，注意留存协商记录。
-向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签劳动合同，劳动者可主张自入职第二个月起的双倍工资（最多十一个月）。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
-提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
三、工资的欠条怎么写才能在法律上生效
撰写具有法律效力的工资欠条，需包含以下要素：
1.双方信息：写明欠款人和债权人的姓名、身份证号、联系电话、地址等准确身份信息。
2.欠款缘由：明确工资欠款这一事实，详细说明劳动者的工作岗位、工作时间段。
3.欠款金额：用大写和小写两种方式写明欠款金额，确保准确无误。
4.还款时间：约定具体的还款日期，清晰界定还款期限。
5.违约责任：注明若欠款人逾期未还应承担的责任，如支付逾期利息等。
6.签名与日期：欠款人需亲自签名并按手印，同时写上出具欠条的日期。
示例：
本人[欠款人姓名]，身份证号[具体号码]，因[具体工作岗位]工作，欠[债权人姓名]（身份证号：[具体号码]）[工作时间段]工资共计人民币[大写金额]（小写：[小写金额]）。本人承诺于[还款日期]前还清此欠款，若逾期未还，愿按[违约方式]承担违约责任。
欠款人签名（手印）：[欠款人签字]
出具日期：[出具日期]
如此规范书写，能最大程度保障欠条的法律效力。
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