没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗？没签劳动合同主动辞职一般可获赔偿，按《劳动合同法》，超一个月不满一年未签，单位应支付双倍工资。获赔需证明劳动关系、单位原因未签。可先协商，不成可投诉或仲裁，若单位无故意或员工拒绝签，或无法获赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
没有签劳动合同主动辞职，通常可获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿获取需满足一定条件。其一，劳动者能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，未签订劳动合同的情形是因用人单位原因所致，而非劳动者拒绝签订。
主动辞职时，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在规定时效内提出，并准备好相关证据材料。
不过，若用人单位不存在主观故意不签订合同的情况，或已尽到通知义务但劳动者拒绝签订，劳动者可能无法获得赔偿。
二、在工地上班辞职拿不到工资怎么办
在工地上班辞职却拿不到工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接和工地负责人沟通，明确告知其按时支付工资是法定义务，协商支付工资的具体时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若其仍不履行，可申请强制执行。
劳动者要及时采取措施维护自身权益，注意收集和保存证据，确保自身诉求能得到有效支持。
三、打工20天辞职老板不给工资怎么办
打工20天辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与老板沟通，明确指出付出劳动就应获得相应报酬，这是劳动者的合法权益。协商过程中保留好聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，详细说明工作时间、工作内容、工资约定及老板拒付工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是较为有效的维权方式。准备仲裁申请书以及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者胜诉，老板需支付工资，若老板拒不执行，可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
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