被辞退可以索要赔偿吗？被辞退能否索要赔偿要看具体情况。用人单位违法解除，如无理由辞退或辞退特殊保护期员工，劳动者可索赔；合法辞退则无需赔偿；协商一致解除，单位支付经济补偿。被辞退后要先明确原因，再确定赔偿情况。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退可以索要赔偿吗
被辞退是否可以索要赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权索要赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退员工、辞退处于孕期等特殊保护期的员工，都属于违法解除，劳动者可主张赔偿。
若用人单位依据《劳动合同法》的合法情形辞退员工，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位无需支付赔偿。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，被辞退后，劳动者要先确定辞退原因，再判断是否可以索要赔偿及赔偿的合理金额。
二、被辞退要补偿多少钱呢
被辞退的补偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，合法辞退时经济补偿为一万五千元；若违法辞退，赔偿金则为三万元。
但也存在特殊情况，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。所以，要准确确定补偿金额，需结合辞退原因、工作年限、工资水平等多方面因素判断。
三、被辞退公司有赔偿吗
公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断：
1.需支付赔偿：若公司违法辞退员工，如无正当理由随意辞退、在员工患病或非因工负伤规定医疗期内辞退等，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.需支付补偿：存在以下情形，公司辞退员工需支付经济补偿：如公司依照企业破产法规定进行重整辞退员工；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工等。补偿标准与上述经济补偿标准一致。
3.无需支付赔偿或补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。
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