被刑拘公司会发工资吗？员工被刑拘，公司是否发工资要视情况而定。通常员工被刑拘无法正常劳动，公司可暂停履行合同、不发工资。若员工最终被证明无罪，且公司停发工资无合理依据，员工有权要求补发，可通过仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被刑拘公司会发工资吗
员工被刑拘，公司是否发工资需依据具体情况判断。
若员工因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留，在此期间员工无法正常为公司提供劳动。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以这种情况下，公司通常可以不发工资。
不过，如果员工最终被证明无罪，且公司停止支付工资缺乏合理依据，员工有权要求公司补发工资。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
总体而言，一般员工被刑拘期间公司可不发工资，但员工最终无罪时有权要求补发。
二、被刑拘发工资合法吗现在
被刑拘期间用人单位停发工资通常是合法的。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，在此期间用人单位停发工资并不违法。
不过，如果劳动者最终被证明是无罪的，或者被决定不起诉、被判决免予刑事处罚等，劳动者可以要求用人单位恢复履行劳动合同，并补发被刑拘期间的工资。因为在此种情况下，劳动者并未丧失提供劳动的意愿和能力，是由于客观限制未能正常提供劳动。
综上，一般情况下被刑拘期间停发工资合法，但存在劳动者无罪等特殊情形时，用人单位可能需补发工资。
三、被刑拘后工资发放标准
劳动者被刑拘后，工资发放标准需分情况来看。
若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。一旦解除，用人单位无需再支付工资。因为在此情况下，劳动者无法继续为用人单位提供劳动，劳动关系也随之终止。
若劳动者只是被刑拘，最终未被追究刑事责任，在被刑拘期间，用人单位可以不支付工资。这是由于劳动者在这段时间内无法正常履行劳动义务。待劳动者恢复自由且回到工作岗位后，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。如果劳动者在被错误限制人身自由期间遭受了工资损失，可依法通过法律途径要求相关责任方赔偿损失。
总之，劳动者被刑拘后的工资发放要结合是否被追究刑事责任、刑拘的合法性等多方面因素确定。
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