工资拖欠起诉后多久可以拿到工资？工资拖欠起诉后拿到工资的时间不确定，受多方面因素影响。走简易程序三个月内审结，普通程序六个月，上诉二审三个月，特殊情况可延长。胜诉后，对方主动履行能较快拿到钱，拒不履行需强制执行，时间难以预估。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠起诉后多久可以拿到工资
工资拖欠起诉后拿到工资的时间不确定，受多方面因素影响。
若走简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结。普通程序则需在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况可延长。若当事人对一审判决不服提起上诉，二审审理期限为三个月，特殊情况可延长。
即便胜诉，还要看对方履行情况。若对方主动履行判决，在判决生效后能较快拿到工资。若对方拒不履行，需申请强制执行。执行时间难以预估，取决于被执行人财产状况。若其有可供执行财产，执行可能较快；若没有，查找财产或采取其他执行措施会花费时间，可能导致执行周期较长。
因此，工资拖欠起诉后拿到工资的时间从几个月到数年都有可能，具体因案件复杂程度、法律程序进展和执行情况而异。
二、公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职么
公司以莫须有理由拖欠工资，劳动者可以立即辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司无正当理由拖欠工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除与公司的劳动合同。
劳动者立即辞职时，应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。同时，建议以书面形式通知公司，说明辞职原因是公司拖欠工资，这样能更好地维护自身权益。
辞职后，劳动者除了有权要求公司支付被拖欠的工资外，还可以根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向公司主张经济补偿。若与公司就工资支付和经济补偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来解决纠纷。
三、拖欠工资的争议是否有时效的规定
拖欠工资争议有时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这意味着，如果劳动者仍在职，发现用人单位拖欠工资，随时可以通过仲裁维权。一旦离职，就需要在一年内申请仲裁。超过仲裁时效申请仲裁，若无正当理由，仲裁委员会可能会驳回申请。
此外，劳动者在遇到拖欠工资情况时，应及时与用人单位沟通协商，也可向劳动监察部门投诉。若协商、投诉无法解决，要尽快申请仲裁，以维护自身合法权益。
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