试用期因公司原因被辞退有补偿吗？试用期因公司原因被辞退，大多有补偿。以不符录用条件辞退需举证，否则属违法解除，员工可获二倍赔偿金；因经营困难裁员、协商一致解除等，公司需支付半个月工资补偿，可协商或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期因公司原因被辞退有补偿吗
试用期因公司原因被辞退，通常有一定补偿情况。
若公司以不符合录用条件为由辞退员工，需提供充分证据证明该员工确实不符合录用条件。若无法举证，这种辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司因经营困难等合法原因进行裁员而辞退试用期员工，应支付经济补偿，即半个月工资。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付相应的经济补偿，补偿标准为半个月工资。
总之，试用期因公司原因被辞退，员工大多能获得相应补偿，具体补偿要依据辞退原因和证据来判定。员工遇到此类情况，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、试用期离职没有拿到工资如何处理
试用期离职未拿到工资，可通过以下途径处理：
1.与单位协商：先尝试与所在单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位支付试用期应得工资。了解单位不支付工资的原因，若存在误解或流程问题，争取协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，单位需按照裁决支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序，由法院判决单位支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、试用期要提前一个月辞工这样合理吗
试用期提前一个月辞工通常不合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
法律这样规定，是考虑到试用期本身是用人单位与劳动者相互考察的阶段。在此期间，劳动者和用人单位对彼此的情况还在进一步了解，劳动关系尚不稳定。所以劳动者只需提前三日通知，就有权利解除劳动合同，这保障了劳动者的自主择业权。
若用人单位要求试用期劳动者提前一个月辞工，这与法律规定不符。若劳动者遇到这种情况，可与用人单位沟通，说明法律规定，争取按照提前三日通知的方式办理离职。若用人单位拒绝且因此侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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