签订无固定期限劳动合同有试用期吗？签订无固定期限劳动合同可约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最长不超六个月。这为双方提供考察期，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期含在合同期内，单位要保障劳动者权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签订无固定期限劳动合同有试用期吗
签订无固定期限劳动合同可以约定试用期。
根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，无固定期限劳动合同因为不存在明确终止时间，属于长期合同，所以可以约定试用期，但最长不得超过六个月。这是为了给用人单位和劳动者双方提供一个相互了解、相互适应的考察期。在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的工作环境、发展前景等是否符合自身需求。
需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应按照法律规定保障劳动者在试用期的合法权益。
二、试用期内解除劳动合同需要提前30天通知么
试用期内解除劳动合同是否需提前30天通知，分用人单位和劳动者两种情况。
对用人单位而言，一般无需提前30天通知。依据《劳动合同法》，在试用期间证明劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需提前通知，也不用支付经济补偿。但如果用人单位非因劳动者不符合录用条件解除，比如经济性裁员等，需提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
对劳动者来说，同样无需提前30天。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这保障了劳动者在试用期内相对自由的择业权。
总之，试用期内解除劳动合同通常不用提前30天通知，用人单位因特定情况需提前通知或支付代通知金，劳动者提前3日通知即可。
三、签订一年的劳动合同试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
所以，若签订为期一年的劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定的试用期超过该法定期限的，属于违法行为。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到试用期期限不合理等情况时，可依法维护自身合法权益。
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