试用期三天员工自动离职有工资吗？试用期三天自动离职有工资，按法律，劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬。单位要按约定和实际工作天数及时足额支付，若拒付，员工可协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁，维权要留证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期三天员工自动离职有工资吗
试用期三天员工自动离职有工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。即便员工在试用期仅工作三天后自动离职，也有权获得相应工资。
用人单位需按照双方约定的工资标准，结合员工实际工作天数进行计算并支付工资。工资支付应遵循及时、足额的原则，不能以员工自动离职为由克扣或拖欠工资。
若用人单位拒绝支付这三天工资，员工可先与单位友好协商，要求其支付工资。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，员工要注意保留能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。
二、试用期员工离职提前几天是合法的
试用期员工合法离职的提前天数分两种情况。
一是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，只需提前三日书面或口头通知单位，三日期满便可办理离职手续，劳动关系随之解除。
二是若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
试用期员工正常离职提前三日通知用人单位合法；遇到单位严重违法情形，可立即离职。员工离职时应按规定做好工作交接，用人单位也需按规定及时办理离职手续、支付工资等。
三、签了试用期合同,辞职可以直接走吗
签了试用期合同，辞职一般不可以直接走。
根据法律规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，目的是让用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。如果直接走，未履行提前告知义务，可能会构成违法解除劳动合同。
若直接离职给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。比如，用人单位因劳动者突然离职，不得不临时招聘人员接替工作，由此产生的额外招聘费用；或者因工作交接不及时，导致业务停滞造成的经济损失等，都可能要求劳动者赔偿。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上是关于试用期三天员工自动离职有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
