合同未到期被单位辞退怎么谈补偿？合同未到期被单位辞退，谈补偿可分五步：先明确辞退原因，判断合法或违法；再了解补偿标准；接着收集劳动合同等证据；然后与单位沟通并提合理要求，保留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同未到期被单位辞退怎么谈补偿
合同未到期被单位辞退，谈补偿可按以下步骤：
1.明确辞退原因：确定单位辞退是合法解除还是违法解除。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，属合法，无补偿；若单位无正当理由辞退，属违法，可主张赔偿。
2.了解补偿标准：合法解除且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工资水平、工作时间及被辞退事实的证据。
4.与单位沟通：心平气和与单位人力资源部门或相关负责人沟通，表明自己了解相关法律规定，依据情况提出合理补偿要求，并保留沟通记录。
5.协商不成的处理：若沟通协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
二、如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办
提前辞职老板不让走且不给工资，劳动者可采取以下措施维权：
-与老板协商：劳动者可主动与老板沟通，阐明依据《劳动合同法》规定，提前一定时间书面通知用人单位是可以解除劳动合同的。要求老板按照法律规定，在解除劳动合同时一次性付清工资。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以利于劳动监察部门调查处理。劳动监察部门有权责令老板支付工资并改正其违法行为。
-申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
通过合法途径维护自身权益，既能保障工资权益，也能确保离职程序合法合规。
三、三年合同满了,不续约,离职工资怎么算
劳动合同期满不续约离职，工资计算遵循以下原则：
-正常出勤工资：按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。比如月工资为固定金额，用月工资除以当月计薪天数，再乘以实际出勤天数，得出该月正常出勤工资。
-加班工资：若员工存在加班情况，需额外支付加班工资。平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
-经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续约的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若对工资计算有争议，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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