入职半个月离职不给工资怎么解决？入职半个月离职单位不给工资，可先与单位协商，明确诉求并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；若仍未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，不满结果可起诉。解决时要注意保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职半个月离职不给工资怎么解决
入职半个月离职单位不给工资，可通过以下途径解决：
1.与单位协商：先尝试与单位沟通，明确表达自己已付出劳动，依据法律规定应获得相应工资，要求单位支付。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及离职相关证明。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：如劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在解决问题过程中，要注意收集和保存证据，以便维护自身合法权益。
二、离职后可以告公司不签劳动协议吗
离职后可以告公司不签劳动协议。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要告公司不签劳动协议，需收集相关证据，证明与公司存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。注意有仲裁时效，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若离职时间未超一年，在时效范围内可申请劳动仲裁；若超过一年，可能会面临败诉风险。
申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、本人身份证明、相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、学生工旷工三天自动离职有工资吗
学生工旷工三天自动离职一般是有工资的。
劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学生工为单位付出了劳动，单位不能以旷工三天自动离职为由，拒绝支付工资。
不过，旷工属于违反用人单位规章制度的行为。若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
学生工作为劳动者，享有取得劳动报酬的权利。若用人单位拒绝支付工资，学生工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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