不辞退怀孕员工合法吗？不辞退怀孕员工合法且符合规定，法律规定女职工“三期”内用人单位不得随意解约，这保障其权益与经济来源。若单位违法解约，女职工可维权。不过，员工有过失情形，单位仍可依法解约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不辞退怀孕员工合法吗
不辞退怀孕员工是合法的，且符合法律规定与要求。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对女职工合法权益的保护，体现了法律对处于特殊生理时期女性的关怀。
怀孕女职工在职场上往往面临身体与工作的双重压力，法律规定不辞退怀孕员工，能保障其稳定的经济来源，使其安心孕育下一代。若用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当然，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。总体而言，正常情况下不辞退怀孕员工不仅合法，更是用人单位应尽的社会责任。
二、不辞退不给排班违法吗
不辞退却不给员工排班的行为可能涉嫌违法。
从法律层面看，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方需按合同约定履行各自义务。若劳动合同明确了工作岗位和排班安排，单位不排班属于未按约定提供劳动条件，违反《劳动合同法》规定。劳动者有获得劳动报酬的权利，单位不排班可能导致劳动者无法正常工作获取收入，损害了劳动者权益。
同时，依据《劳动法》，用人单位应合理安排劳动者工作时间和任务。不排班这种行为可能被认定为用人单位以不合理方式迫使劳动者主动离职，以逃避支付经济补偿等法律责任。
不过，若用人单位能证明不排班是因不可抗力、业务调整等合理原因，且在不排班期间依法保障了劳动者的基本权益，如发放基本工资等，则可能不构成违法。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、不辞职公司可以辞退吗
公司在特定情形下可不因员工不辞职而辞退员工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，即辞退员工，且无需支付经济补偿。
另外，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
不过，若不存在法定情形，公司随意辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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