满一个月未签合同可以随时离职吗？满一个月未签合同，劳动者可随时离职。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者离职应做好交接、保留证据。若单位拒付双倍工资，可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、满一个月未签合同可以随时离职吗
满一个月未签合同，劳动者通常可以随时离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，劳动者随时离职有法律依据。用人单位不签订劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者不仅可以随时离职，还能要求用人单位支付从用工第二个月起的双倍工资。
不过，为避免后续纠纷，建议劳动者在离职时做好工作交接，并保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便在需要时证明双方存在劳动关系。若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、2年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同且被辞退的赔偿情况如下：
未签合同双倍工资
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职第二个月起至满一年期间，你可主张11个月的双倍工资差额。超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
违法辞退赔偿
若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两年，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金则是4个月工资。
你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、外包公司没签劳动协议可以辞职吗
外包公司未签劳动协议，劳动者可以辞职。
从法律层面看，依据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然未签订劳动协议，但双方存在事实劳动关系。
劳动者有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位就可解除劳动关系；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
同时，未签订劳动协议对劳动者有一定权益保障。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职后，可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。
不过，在辞职时，劳动者应按照规定做好工作交接等事宜，避免不必要的纠纷。
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