刚填合同不久单位要辞退该怎么办？刚签合同不久被单位辞退，可按这些步骤处理：先明确辞退原因，判断是否违法；保留劳动合同、工资条等证据；与单位协商，违法辞退可要求继续履约或获赔；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、刚填合同不久单位要辞退该怎么办
刚签订合同不久被单位辞退，可按以下步骤处理：
1.明确辞退原因：向单位询问辞退理由。若单位以不符合录用条件等合理原因辞退，需查看单位是否有明确的录用条件及考核标准，以及是否有证据证明员工不符合。若理由不成立或不合法，单位可能构成违法解除。
2.保留证据：留存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据在后续维权中至关重要。
3.与单位协商：尝试与单位沟通，要求其说明辞退依据，表达自己的意见和诉求。若属于违法辞退，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、职工主动辞职是否能要求单位补偿
职工主动辞职，通常情况下不能要求单位补偿。但存在几种特殊情形，职工可要求单位给予经济补偿。
其一，单位存在违法行为。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为职工缴纳社会保险费等。在这些情况下，职工为维护自身合法权益主动辞职，可要求单位支付经济补偿。
其二，单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致职工辞职，单位也需给予补偿。
其三，单位的规章制度违反法律、法规规定，损害职工权益，职工因此主动辞职，有权获得经济补偿。
经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
三、签订劳动合同三年期间是否可以辞职呢
签订三年期限的劳动合同，劳动者在合同期间可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
此外，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
不过，若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。在正常履行提前通知义务的情况下辞职，劳动者无需承担违约赔偿责任，且用人单位应依法为劳动者办理离职手续、结算工资等。
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