员工提前一个月申请离职公司不放如何处理？员工提前一个月书面申请离职，即便公司不放人也可依法离职，这是法定权利。员工要保留书面申请证据，到期自行办离职，若公司拒绝可反映给劳动行政部门，离职时公司应付清工资，克扣可投诉仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工提前一个月申请离职公司不放如何处理
员工提前一个月书面申请离职，即便公司不放人，员工也可依法离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
具体处理办法如下：
第一，保留证据。员工要确保提前一个月提交的离职申请为书面形式，可通过快递邮寄并保留底单，或者在电子邮件、企业办公系统等平台提交，留存好相关记录，以证明自己履行了提前通知的义务。
第二，到期离职。在通知期满后，员工可自行办理离职手续。若公司拒绝办理，员工可向劳动行政部门反映，由其责令公司办理。
第三，结算工资。离职时，公司应一次性付清员工工资。若公司克扣工资，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
通过以上合法途径，员工能够维护自身权益，顺利离职。
二、员工离职是不是立即给员工结清工资
员工离职时，是否立即结清工资需分情况讨论。
一般情况下，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定看，用人单位有义务在员工离职时立即结清工资。
然而，在实际操作中，有些用人单位会按照公司既定的工资发放周期来支付工资。比如公司是每月固定某一天发放工资，即便员工离职，也可能要等到下个工资发放日才结清。这种做法在一定程度上存在，但需以双方事先约定或公司有明确规章制度为前提，且该规章制度要合法合规并向员工公示。
若用人单位未按规定立即结清或未在合理时间支付工资，员工可先与单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、单位12小时上班我辞职可以要求赔偿吗
单位实行12小时上班制，员工辞职是否可要求赔偿，需分情况判断。
若单位安排12小时上班，且未支付足额加班费，员工以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工仅以工作时长过长辞职，单位已支付相应加班费，且不存在其他违反法律法规的情形，可能无法获得经济补偿。因为法律虽规定标准工时制，但也允许用人单位在支付加班费情况下安排加班。
员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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