签了劳动合同一个月不发工资怎么解决？签劳动合同一个月不发工资，劳动者可先与用人单位协商，明确发薪时间；也可向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。处理时要收集保存相关证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同一个月不发工资怎么解决
签了劳动合同一个月不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确工资发放时间，要求及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、工作邮件等，以证明劳动关系和工资约定情况。通过合法途径维护自身权益，保障应得工资。
二、老板不给员工发工资应该怎么处理
老板不给员工发工资，员工可通过以下途径处理：
第一，与老板协商。员工可直接与老板沟通，要求其支付工资，并了解拖欠原因。友好协商有助于维持良好的雇佣关系，尽快解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未发放的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求老板支付工资。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，会根据双方提供的证据进行裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在处理过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。
三、工厂不发工资怎么办怎么维护自己
工厂不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.与工厂协商：直接与工厂负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解不发工资的原因。协商过程应保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以书面或口头形式详细说明工厂拖欠工资的情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者胜诉，工厂需按照裁决支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制工厂支付工资，并承担相应的法律责任。
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